文件编号：攀残联〔2017〕98号

 
机关各科（室）、直属事业单位：

   根据要求，结合我单位实际，对部分工作制度进行了重新修订，经党组会议审定，现印发给你们，请认真遵照执行。

 

附件：1. 365bet在线体育投注网差旅费报销制度

2. 365bet在线体育投注网职工考勤请销假制度

3. 365bet在线体育投注网安全管理制度

4. 365bet在线体育投注网购买服务制度

5．365bet在线体育投注网关于专项资金管理制度

6. 365bet在线体育投注网资产管理制度
                 
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                      2017年8月29日

附件1

                  365bet在线体育投注网差旅费报销制度

 

根据有关要求，进一步规范财务报销程序，制定市残联报销制度。

一、审批程序

根据有关的通知和工作需要，需要外出的人员，应先根据通知精神，填写《市残联出差申请审批单》，由科室负责人和分管领导签署意见，报主要领导审批后，才能外出。

二、规范填写报销凭证

外出返回后，要规范填写报销凭证，并附审批单，会议通知和其他票据，先送财务人员审核签字，再送党组负责纪律监督的领导先审核签字，最后送主要领导审核签字，才能报账。

三、报销标准

按市财政局关于印发《攀枝花市市级机关差旅费管理办法》的通知（攀财行政〔2014〕5号）、市财政局、市委组织部、市人社局关于印发《攀枝花市市级机关培训费管理办法的通知》（攀财行政〔2014〕11号）、市财政局《关于调整和完善市级机关差旅费管理办法的通知》（攀财行政〔2016〕6号）文件标准执行。其中，1、误餐费按出差自然天数减一天报销，市内如县（区）提供伙食的不再报销。2、公杂费按出差自然天数报销，带车的不再报销公杂费。3、报销天数事先无主要领导书面同意延长时间的，一律按通知上的时间计算。4、机关事业单位人员消费一律使用公务卡（无公务卡的刷银行卡），报销时提供发票、刷卡POS机单据。不能使用公务卡且超过1000元实行转账结算。

四、特殊情况

送残疾人到市外参加有关活动，食宿参照相关标准执行，如行动不便的残疾人事先请示经领导同意可以搭乘其他交通工具，报账时附情况说明。

五、时间要求

需报账人员，返回后无特殊情况，7日内报账,如未在规定时间内报账者视为不需要报账。

 

 

 

附件2

365bet在线体育投注网职工考勤请销假制度

 

根据相关要求，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，制定考勤和请销假制度。

一、考勤

（一）上下班时间，上午8：30-12：00、下午3：00-18:30 ，自觉遵守上下班时间。

（二）上班时间，在一周内迟到早退三次，按半天旷工计算，旷工天数达到一定天数，按相关规定处理。

（三）上班时间，不得在电脑和手机上从事与工作无关的事，如有违反者，造成的影响和损失由本人承担，并按有关规定严肃处理。上班时，不得在办公室聚集闲聊。

（四）考勤由当周卫生值班的同志和办公室主任负责考核，每月公示一次。

（五）职工出勤情况，作为职工年终考核评优、晋级和奖金发放的依据。

二、请销假

（一）职工按规定享受探亲假、年休假、婚假、丧假；已婚女职工可享受产假；遇有特殊事情和疾病可请事假和病假，事假和病假先抵扣年休假和疗养假等，未抵扣完的，按有关规定处理。

（二）职工请假要提前写书面假条（如遇特殊情况，返回后及时补假条），经领导同意后，才能休假。在休假前，应做好工作衔接，保持通讯畅通，不得贻误工作，

（三）在一个月内请假半天，由科室负责人审批，一天由分管领导审批，一天以上由主要领导审批，未按规定请假和未履行请假手续的视为旷工。

（四）上班时间职工离开岗位外出，一周内一次向科室负责人报告，一周内两次向分管领导报告，一周内三次及以上向主要领导报告；中层以上干部一周内一次向分管领导报告，一周内两次及以上向主要领导报告，检查发现，未报告视为旷工。

三、各类假期具体规定

（一）探亲假

根据国发〔1981〕36号《国务院关于职工探亲待遇的规定》工作人员与配偶或父母分居两地，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假（附户口复印件）。

1.工作人员探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期30天。

2.未婚工作人员探望父母（附户口复印件），原则上每年享受探亲假一次，假期20天，

已婚工作人员探望父母（附户口复印件），每四年享受探亲假一次，假期20天。

探亲假不包括往返路途时间，计算休假时间含公休假日、法定节日。

职工探亲期间生病或因道路受阻不能按时返回单位，要出具所在县（区）医院或医生证明及其他能证明交通情况的依据。

（二）年休假

1.按照《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）规定执行，即职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.国家规定的法定休假日、休息日以及探亲假、婚丧假、产假等国家法定的假期，不计入年休假的假期。

3.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

⑴工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

⑵工作人员1年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

⑶累计工作满1年不满10年的工作人员，1年内请病假累计2个月以上的；

⑷累计工作满10年不满20年的职工，1年内请病假累计3个月以上的；

⑸累计工作满20年以上的职工，1年内请病假累计4个月以上的。

4.工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上条⑵⑶⑷⑸项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

5.依法享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，可安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于其年休假天数的，安排补足其年休假天数。

6.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。确因工作需要跨年度休年休假的，经理事长同意后可以跨1个年度休假。

7.单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

⑴因个人原因不休年休假的；

⑵请事假累计已超过本人应休年休假天数的。

（三）婚假、产假、丧假

1.婚假

根据2015年12月27日，全国人大常委会修改后的《人口与计划生育法》规定，职工结婚（女20周岁，男22周岁），给予3个工作日的假期，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）享受20天晚婚假。

若双方不在一地工作（居住）的，其中一方单位可根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

职工在批准的婚假和路程假期间工资、福利待遇不变。

2.产假

根据《劳动法》、《四川省人口与计划生育条例修正案（草案）》规定：

正常生育者，基本产假为98天，延长生育假60天；难产增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，男方可享受护理假20天。女职工纯母乳喂养的凭医院出具的纯母乳喂养产假证明，可再增加一个月产假。所有产假包括节假日。产假、护理假视为出勤。

怀孕不满4个月流产的，享受30天假期，怀孕4个月以上流产的，享受42天假期。

工作人员产假期满后，在其婴儿不满一周岁时，每天工作时间内允许其哺乳两次，合计时间一小时。

工作人员产假期满后，因本人身体原因仍不能工作，经县以上医务部门证明需要继续休假的，按病假处理。

3.丧假

根据国发〔1981〕36号《国务院关于职工探亲待遇的规定》职工因父母、配偶或子女及配偶的父母死亡时，为料理丧事而享受的假期，丧假为1-3个工作日（不含国家规定的法定节假日或公休假日）。如到市外地点，给予一定路程假。

（四）疗养假

根据攀人工〔1996〕6号《关于进一步完善机关事业单位工作人员疗养工作几个问题的通知》、攀人社发〔2016〕542号《关于调整机关事业单位疗养政策的通知》规定，年满30周岁以上、工作年限10年以上的工作人员每4年可休一次疗养假，时间为30天。

四、对旷工的处理

（一）职工未按规定请假，考勤不在工作岗位者；未经批准自行休假或超假者；不服从工作调整超过规定时间者，均按旷工处理。

（二）旷工3天及其以下者，扣发本人半个月工资和年度目标考核奖，取消当年年休假资格，年度考核不能评为优秀；旷工3天以上15天以下者，扣发一至三个月的工资，取消年度各类奖金，年度考核视为不称职；全年旷工或者逾期不归连续超过15天或累计超过30天者，按照《公务员法》有关规定处理。

本规定中的相关内容，如与国家、省、市最新规定不一致，执行最新规定。

附件3

365bet在线体育投注网安全管理制度

 

一、单位公共区域内安全工作由办公室主任负责监管。

二、车辆安全由市残疾人康复教育中心管理，驾驶员负责。

三、各间办公室的安全，包括防火、防盗，空调外控机等安全由各自办公室成员负责。

四、市残联下属事业单位的安全问题，由事业单位的法人负责。

五、县（区）残联康复站的安全，由康复科长负责监督，定期检查。

六、其他安全问题自行负责。

附件4

365bet在线体育投注网购买服务制度

 

为使购买服务更加规范，制定如下制度。

一、各业务科室因工作需要如需购买服务（如印资料、矫形器制作开展大型活动等），由科室提出方案，交办公室汇总办理。

二、由办公室提出方案组织科室、财务人员、党组分管纪律监督的领导，按照程序进行比选，提出建议，报党组会研究，决定后实施。

三、购买服务的质量，由业务科室负责，其他工作办公室负责。

附件5

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关于加强专项资金管理制度

 

专项资金是专门用于解决残疾人民生问题的资金，务必加强对专项资金的管理和使用，确保专项资金安全。

一、专项资金管理程序

凡是中残联、省残联、市残联要下达给县（区）的专项资金，由会计统一与市财政局的对应处室对接，将相关的文件依据取回，分发到科室，由科室负责人根据工作任务，提出分配方案，经分管领导签字认可，报经理事长会审定后，由会计统一汇总后，将分配方案送市财政局统一下达到县（区）。

二、通知县（区）专项资金下达情况

会计将分配方案报市财政局后，要保持联系，准确掌握专项资金的下达情况，然后以书面形式通知县（区）残联查收。县（区）残联收到专项资金后及时根据工作任务和专项资金的用途等，会同财政等部门规范安排专项资金。

三、加强对专项资金的监管

（一）加强对专项资金使用的监督。市残联实行专项资金归口负责制，业务科室的专项资金使用情况，由科长进行监督，资金下达后每月通过电话督查一次，向分管领导汇报落实情况，每年抽查一次，向理事长会报告专项资金落实情况。

（二）县（区）残联是责任主体。县（区）残联是专项资金管理和使用的责任主体，收到下达的专项资金后，一是要按照专项资金的项目、用途，合理安排专项资金；二是在工作中会同有关部门定期不定期对专项资金的使用情况进行检查，发现问题及时纠正；三是务必严肃财经纪律，不得挪用、挤占、截留、贪污专项资金；四是次年2月底前，将上年度中残联、省、市下达的专项资金使用情况上报市残联办公室。

 

 附件6     

365bet在线体育投注网资产管理制度

 

根据相关规定，为了进一步规范固定资产的管理工作，制定如下制度。

一、根据工作需要，科（室）需要购买大宗办公用品的，应在当年第四季度向办公室提交下一年的购买计划，经党组会研究同意后，由办公室安排财务室，由财务室负责采购的人员按照政府采购程序统一采购。采购回来的固定资产，由会计进行固定资产登记管理，科（室）履行借用手续，由领用人保管使用，领用人岗位调整时，将办公用品交回办公室，并履行相关交接手续。

二、新购置的办公电脑、打印机等，使用年限原则上不低于5年；照相、摄像等音影器材，使用年限原则上不低于8年。

三、固定资产实行购买、验收、登记、领用制度。

四、固定资产保管由使用人员负责，人为损坏、丢失由使用人负责。

五、日常用易损易耗办公用品，由办公室定期统一购买，分发到各科（室）。

六、单位固定资产不允许公物私用或无偿交由与单位无关的经营单位使用。

七、固定资产管理人员定期对固定资产进行检查，对已损坏不能使用的固定资产，由财务人员按照财政局相关规定及时向相关部门申请报废处理，并做好账务处理。